Меҳнат низолари бўйича адвокат — Фарғона
Ишдан ноқонуний бўшатилган ёки меҳнат ҳуқуқингиз бошқа тарзда бузилган бўлса — қонун сизга ишга тикланиш, тўланмаган ҳақ ва зарарни ундириш ҳуқуқини беради. Муддатни ўтказиб юбормаслик учун тезроқ мурожаат қилинг.
Меҳнат низолари — ноқонуний ишдан бўшатиш, иш ҳақи тўланмаслиги, меҳнат шартномаси шартларининг бузилиши, меҳнат шароитларига оид келишмовчиликлар — ишчи ва иш берувчи ўртасида юзага келади. Кўп ходимлар ўз ҳуқуқларини билмаслиги сабабли, иш берувчининг ноқонуний ҳаракатларига қарши чоралар кўрмайди.
Ишдан бўшатиш жараёнида кўплаб протсессуал талаблар мавжуд — сабаб асосланиши, муддатлар сақланиши, тегишли ҳужжатлар расмийлаштирилиши шарт. Бу талабларнинг бузилиши бўшатишни ноқонуний деб топиш учун асос бўлади.
Иш берувчи томонидан бошқа ҳуқуқбузарликлар — масалан, иш ҳақининг кечиктирилиши ёки нотўлиқ тўланиши — ҳам қонун билан қатъий тақиқланган ва ходимга уларни суд тартибида ундириш ҳуқуқини беради.
Бу ҳолатда нима қилиш керак
Барча ҳужжатларни сақланг
Меҳнат шартномаси, буйруқлар, иш ҳақи тўловлари ҳақидаги ҳужжатларнинг нусхаларини сақлаб қўйинг.
Бўшатиш сабабини ёзма сўранг
Ишдан бўшатилганингиз сабабини ва тегишли буйруқни ёзма шаклда талаб қилинг.
Муддатни унутманг
Меҳнат низолари бўйича судга мурожаат қилиш учун қисқа муддат белгиланган — кечиктирманг.
Гувоҳларни аниқланг
Воқеаларни тасдиқлай оладиган ҳамкасбларингиз бўлса, уларнинг маълумотларини ёзиб қўйинг.
Мен қандай ёрдам бераман
- Бўшатиш ёки бошқа ҳуқуқбузарликнинг қонунийлигини таҳлил қиламан
- Ишга тиклаш ёки зарарни ундириш бўйича даъво тайёрлайман
- Иш берувчи билан судгача музокара олиб боришга ёрдам бераман
- Суд жараёнида тўлиқ вакиллик қиламан
- Иш ҳақи ва бошқа тўловларни ундириш бўйича ёрдам кўрсатаман
Жараён босқичлари
Ҳужжатларни таҳлил қилиш
Меҳнат шартномаси ва бўшатишга оид ҳужжатларни кўриб чиқаман.
Судгача мурожаат
Имкон бўлса, иш берувчи билан музокара орқали масалани ҳал қилишга ҳаракат қиламиз.
Судда вакиллик
Даъво аризаси тайёрланиб, суд жараёнида манфаатингиз ҳимоя қилинади.
Қарор ижроси
Суд ишга тиклаш ёки тўлов ҳақида қарор чиқарса, унинг ижросини назорат қиламан.
Ушбу ёъналиш бўйича савол-жавоб
Мени сабабсиз ишдан бўшатишди — нима қилишим керак?+
Бўшатиш буйруғининг нусхасини олинг ва тезроқ мурожаат қилинг. Сабаб асосланмаган ёки протсессуал талаблар бузилган бўлса, ишга тикланиш ёки товон ундириш учун судга мурожаат қилиш мумкин.
Иш ҳақим тўлиқ тўланмаяпти, нима қиламан?+
Иш ҳақи бўйича барча ҳужжатларни сақланг ва ёзма даъво билан иш берувчига мурожаат қилинг. Натижа бўлмаса, суд тартибида ундириш мумкин.
Ишга тикланиш учун қанча вақт кетади?+
Бу ишнинг ҳолатларига боғлиқ, бироқ меҳнат низолари одатда тезкор кўриб чиқиладиган иш тоифасига киради.
Расмийлаштирилмаган ("ноформал") ишлаганим учун ҳам ҳимоя олишим мумкинми?+
Бу мураккаброқ ҳолат, бироқ амалда меҳнат муносабатлари мавжудлигини бошқа далиллар (гувоҳлар, ёзишмалар, тўлов излари) билан исботлаш имконияти мавжуд.
Иш берувчи билан судгача келишиш мумкинми?+
Ҳа, кўп ҳолларда музокара орқали иккала томон учун ҳам вақт ва харажатни тежайдиган йечимга еришиш мумкин — мен аввало шу ёълни кўриб чиқаман.
Вазиятингизни муҳокама қилайлик
Биринчи консултатсия — бепул ва махфий. 15 дақиқа ичида сиз билан боғланамиз.