Mehnat nizolari bo'yicha advokat — Farg'ona
Ishdan noqonuniy bo'shatilgan yoki mehnat huquqingiz boshqa tarzda buzilgan bo'lsa — qonun sizga ishga tiklanish, to'lanmagan haq va zararni undirish huquqini beradi. Muddatni o'tkazib yubormaslik uchun tezroq murojaat qiling.
Mehnat nizolari — noqonuniy ishdan bo'shatish, ish haqi to'lanmasligi, mehnat shartnomasi shartlarining buzilishi, mehnat sharoitlariga oid kelishmovchiliklar — ishchi va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladi. Ko'p xodimlar o'z huquqlarini bilmasligi sababli, ish beruvchining noqonuniy harakatlariga qarshi choralar ko'rmaydi.
Ishdan bo'shatish jarayonida ko'plab protsessual talablar mavjud — sabab asoslanishi, muddatlar saqlanishi, tegishli hujjatlar rasmiylashtirilishi shart. Bu talablarning buzilishi bo'shatishni noqonuniy deb topish uchun asos bo'ladi.
Ish beruvchi tomonidan boshqa huquqbuzarliklar — masalan, ish haqining kechiktirilishi yoki noto'liq to'lanishi — ham qonun bilan qat'iy taqiqlangan va xodimga ularni sud tartibida undirish huquqini beradi.
Bu holatda nima qilish kerak
Barcha hujjatlarni saqlang
Mehnat shartnomasi, buyruqlar, ish haqi to'lovlari haqidagi hujjatlarning nusxalarini saqlab qo'ying.
Bo'shatish sababini yozma so'rang
Ishdan bo'shatilganingiz sababini va tegishli buyruqni yozma shaklda talab qiling.
Muddatni unutmang
Mehnat nizolari bo'yicha sudga murojaat qilish uchun qisqa muddat belgilangan — kechiktirmang.
Guvohlarni aniqlang
Voqealarni tasdiqlay oladigan hamkasblaringiz bo'lsa, ularning ma'lumotlarini yozib qo'ying.
Men qanday yordam beraman
- Bo'shatish yoki boshqa huquqbuzarlikning qonuniyligini tahlil qilaman
- Ishga tiklash yoki zararni undirish bo'yicha da'vo tayyorlayman
- Ish beruvchi bilan sudgacha muzokara olib borishga yordam beraman
- Sud jarayonida to'liq vakillik qilaman
- Ish haqi va boshqa to'lovlarni undirish bo'yicha yordam ko'rsataman
Jarayon bosqichlari
Hujjatlarni tahlil qilish
Mehnat shartnomasi va bo'shatishga oid hujjatlarni ko'rib chiqaman.
Sudgacha murojaat
Imkon bo'lsa, ish beruvchi bilan muzokara orqali masalani hal qilishga harakat qilamiz.
Sudda vakillik
Da'vo arizasi tayyorlanib, sud jarayonida manfaatingiz himoya qilinadi.
Qaror ijrosi
Sud ishga tiklash yoki to'lov haqida qaror chiqarsa, uning ijrosini nazorat qilaman.
Ushbu yo'nalish bo'yicha savol-javob
Meni sababsiz ishdan bo'shatishdi — nima qilishim kerak?+
Bo'shatish buyrug'ining nusxasini oling va tezroq murojaat qiling. Sabab asoslanmagan yoki protsessual talablar buzilgan bo'lsa, ishga tiklanish yoki tovon undirish uchun sudga murojaat qilish mumkin.
Ish haqim to'liq to'lanmayapti, nima qilaman?+
Ish haqi bo'yicha barcha hujjatlarni saqlang va yozma da'vo bilan ish beruvchiga murojaat qiling. Natija bo'lmasa, sud tartibida undirish mumkin.
Ishga tiklanish uchun qancha vaqt ketadi?+
Bu ishning holatlariga bog'liq, biroq mehnat nizolari odatda tezkor ko'rib chiqiladigan ish toifasiga kiradi.
Rasmiylashtirilmagan ("noformal") ishlaganim uchun ham himoya olishim mumkinmi?+
Bu murakkabroq holat, biroq amalda mehnat munosabatlari mavjudligini boshqa dalillar (guvohlar, yozishmalar, to'lov izlari) bilan isbotlash imkoniyati mavjud.
Ish beruvchi bilan sudgacha kelishish mumkinmi?+
Ha, ko'p hollarda muzokara orqali ikkala tomon uchun ham vaqt va xarajatni tejaydigan yechimga erishish mumkin — men avvalo shu yo'lni ko'rib chiqaman.
Vaziyatingizni muhokama qilaylik
Birinchi konsultatsiya — bepul va maxfiy. 15 daqiqa ichida siz bilan bog'lanamiz.